IU Cinca Medio considera se omite la legalidad aprobando unas Bases de Técnico del Servicio Social.

IU Cinca Medio ha solicitado al Presidente un informe jurídico al respecto que lo aclare, pues el cúmulo de despropósitos y el empecinamiento en sacar la plaza, sólo puede llevarnos a pensar que hay una persecución política".

Monzón, 13 de diciembre de 2012

Miguel Aso, portavoz del Grupo Comarcal de IU en el Cinca Medio, ha señalado, que hemos registrado una petición de informe al Presidente de la entidad, porque entendemos que las Bases que pretende publicar para la plaza de Técnico del Servicio Social de Base, y que hoy ocupa la concejal de IU Milva Bueno, pudiera haberse hecho omitiendo la legalidad vigente.

Concretamente Aso se refiere a que el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, en su artículo 3 punto 1 establece entre otras lo siguiente:

"A lo largo del ejercicio 2012 no se procederá a la incorporación de nuevo personal, salvo que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores…”

Por otro lado, la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 70 punto 1, al final de mismo establece lo siguiente:

“….En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años”


Aso ha señalado que "la Comarca del Cinca Medio, en este contexto legislativo, ha aprobado por dos veces unas bases para cubrir una plaza de técnico del Servicio Social de Base y lo ha hecho utilizando para ello el argumento de que la Oferta de Empleo Público fue publicada en el año 2008, pero lo que no ha hecho, es explicar a los consejeros que esta oferta está prescrita según la legislación, lo que a nuestro juicio, para tener plena garantía jurídica, obliga a sacar nuevamente la oferta de empleo público para poder aprobar las bases, algo que no puede hacer la entidad dadas las medidas de contención del gasto publicadas y aprobadas por el Gobierno de Mariano Rajoy con el Real Decreto-Ley 20/2012."

Aso ha señalado, que "estas bases aprobadas no han sido expuestas al público, pues pese a haber sido aprobadas por dos veces, han sido recurridas por IU al no haberse cumplido con los tramites legales en este tipo de expedientes, razón por la cual, la Comarca aún está a tiempo de no publicarlas y no perjudicar a ningún ciudadano, pues la publicación de estas bases con la legislación existente supondrá a buen seguro que cualquier ciudadano u organización, incluida IU, las recurra, lo que llevará aparejado un problema de contenciosos jurídicos de difícil y larga resolución, del que estarán afectados la totalidad de los concursantes. Es por ello, por lo que Aso ha señalado que "El Presidente debe revocar el último acuerdo de Pleno por el que se aprobaron y zanjar este despropósito".

El Consejero de IU ha señalado que "esto, si había alguna duda, cada día parece mas una persecución política en toda regla, pues no es normal todo este cúmulo de irregularidades en el procedimiento y en la legislación que se vienen cometiendo con esta plaza que ocupa desde hace años, sin una tachadura en el expediente la concejal de IU Milva Bueno. No es normal que la entidad trate de manera desigual a ella que al resto de los trabajadores. No es normal que la plaza por la que ella entró en la entidad en 2002, que podría consolidar, se pretenda suprimir y la que hoy ocupa desde 2008, que es la de Técnico del Servicio Social de Base y que es de superior categoría, se saque a concurso omitiendo legislación y no es normal que habiendo una situación en la entidad donde más del 80% de puestos están por regularizar y consolidar, incluido el de nuestra compañera, el Presidente y su equipo sólo se centren en la plaza que ocupa nuestra concejal, dejando el resto de expedientes de trabajadores paralizados".

Para finalizar el Consejero ha dicho, que "el Presidente debe reunirse con los dos sindicatos presentes en la entidad y debe consensuar con ambos un procedimiento para regularizar la totalidad de los puestos de trabajo, para que todos los trabajadores tengan idéntico trato, y nadie se vea ni perjudicado ni beneficiado por el empecinamiento personal y político del Presidente y del equipo PP-PAR, del que estoy seguro, no actuaría igual si la trabajadora fuera concejal del Partido Popular".